最初は学習塾の先生ということで勉強を教えるが８割・９割だと考えていましたが、教室長として１つの教室を任される以上「経営」や「運営」といった自分が今まで勉強してこなかった分野のことも当然行っていかないといけなく、何も分かりませんでした。目の前に生徒がいないと仕事は成り立たないので、新規の生徒募集や授業自体の進め方、生徒や保護者との関わり方など様々な観点から教室の「経営」が成り立っていることを痛感しました。しかし、入社後の研修の充実さや相談しやすい先輩方のおかげで、問題はその都度解決でき不安も少しづつ取り除かれていきました。
学習塾ですので、生徒の成績が向上することが、もちろんうれしいです。しかしそれだけではなく、どんなに小さなことでも成長を間近で感じることができます。挨拶が大きな声で出来るようになったり、身の回りの環境を整えてから勉強できるようなったりと一見テストの点には直結しないようなことでも私たちは指導していきます。人間が成長するうえで最も大切な、小学生や中学生の時期に関われていること自体が責任感を感じることができ、やりがいにも繋がります。

社風の一つに「自ら考え、自ら決断し、自ら行動する」という言葉があり、自分の考えをどの社員にも伝えやすく、自分がやってみたいと思ったことにはどんどん挑戦させてくれる会社です。たとえそれが失敗してしまったとしても、一緒にフィードバックをしてアドバイスをくれる先輩方がいます。弊社では基本的には役職が無く、すべての社員に対して「〇〇さん」呼びです。社長に対してもです。社員間の距離が近いことはどこの会社でもあると思いますが、このような社風を取り入れている会社はあまり聞いたことがありません。実際にこの社風によって一段と社員間の距離が近く、相談事などをしやすいと感じています。