環境を知る
ENVIRONMENT
OUR EFFORTS
クリップコーポレーション
7つの取り組み
01
農業を広げています
私たちは学習塾やスポーツスクールの子どもたちに、体験の場として農園を提供するだけでなく社員にも農園を活用してもらい、その地の土や空気にふれることにより心身共に癒されてもらいたいと考えています。
また、農園で採れた野菜を使って社員間でバーベキューをしたり、憩いの場にもなっています。
02
“食”を通じて地域に貢献
地元のNPO法人と協力し、さまざまな理由で販売はできないが、まだ食べられる食品を困っている方に届けています。
これにより廃棄に伴うコストの削減だけでなく、環境保護や社会福祉活動に貢献したいと考えています。
03
事業内保育の設置
社員の成長⇒会社の成長という中で、男女問わず能力を十分に発揮する場（自己実現の場）を提供したいと考えています。しかし今の日本では子どもが保育園に入園できないために仕事を辞めざるを得ない女性は決して少なくありません。
当社では少しでも育児と仕事の両立できる環境の整備に取り組んでいます。
04
カウンセリング会社との連携
人は時に仕事や家庭、その他さまざまなことで悩むこともあります。周りの人に相談して解決できればよいですが、なかなか相談できないこともあるかと思います。
そういった時に少しでも助けになればと、外部のカウンセリング会社と連携し、社員の不安や不満を軽減できるよう努めています。
05
子どもたち、社員の安全第一
私どもの学習塾や事務所では「ケスキン工事」を施工しています。これにより子どもたちや社員をウイルスから守り、健康で安全な環境を作っています。
※ケスキン→室内光で効果を発揮します。光触媒技術によるカビ、菌、ウイルスを分解除去します。
06
プログラミングでSDGsの達成に貢献する
SDGs×プログラミングの分野が発展していくにあたり重要なことは、これからの時代を担う子どもたちへのSDGsと、プログラミング教育です。
楽しく学びながらSDGsへの理解を深め、プログラミングの技術を身に付けるように全社で取り組んでいます。
07
障害者施設への寄付
三重県東員町にある私たちの「さくら農園」で障害者の方に肥料撒きや草取り、収穫などのお仕事をしてもらっています。
みなさん成長している野菜を見て「大きくなってきたね〜」「もうすぐ収穫できそうだね」と野菜の成長を楽しみながら作業しています。
PHILOSOPHY
社員研修・キャリアプラン
一人一人が成長し続けるための研修・キャリアプランを用意しています。
[ 社員研修 ]
新人研修
営業研修
プレイングマネージャー研修
[ キャリアプラン ]
企画営業部
教育事業部
スポーツ事業部
管理部
WELFARE
制度・福利厚生
気持ちよく仕事をしてもらうための福利厚生を設けています。
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昇給年1回
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賞与年2回
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交通費
全額支給 -
社会保険完備
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独身寮完備
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役職手当
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職能手当
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社員旅行
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海外研修あり
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社員持株制度
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企業内独立支援
制度あり -
事業所内保育所
（名古屋本社のみ） -
住宅手当
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奨学金支援制度
（当社規定あり） -
産休・
育児休暇あり -
有給休暇
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決算賞与
（業績好調の場合） -
社員懇親会
